Bariéry pro handicapované nejlépe odstranil blu.point Solution, s.r.o.

Ocenění Zaměstnavatel bez bariér vyzdvihuje firmy, které zaměstnávají handicapované nikoliv za účelem splnění tabulkových požadavků a následného čerpání zákonných příspěvků, nýbrž kvůli jejich schopnostem, na něž handicap nemá vliv. Hlavním cílem, proč Konto BARIÉRY iniciovalo vznik této kategorie, je snaha upozornit na problematiku zaměstnávání lidí se zdravotním handicapem. „Začali jsme se totiž dostávat do situace, kdy jsme školili a rekvalifikovali lidi v našich počítačových učebnách po celé republice a oni nenacházeli pracovní uplatnění,“ říká Božena Jirků, ředitelka Konta BARIÉRY

Ocenění Zaměstnavatel bez bariér bylo letos vyhlášeno již popáté. Při hodnocení přihlášek do této kategorie jsou sledovány parametry jako pracovní pozice handicapovaných, možnost úpravy pracovní doby s ohledem na zdravotní stav, podpora profesionálního růstu, zájem o volnočasové aktivity či odstraňování architektonických bariér na pracovišti.
„Konto BARIÉRY preferuje plnohodnotné pracovní zařazení lidí se zdravotním handicapem. Oceněné firmy jsou toho dobrým příkladem. Zaměstnance se zdravotním postižením zde najdete ve všech pracovních pozicích. Firmy se zajímají o problémy těchto lidí, snaží se přizpůsobit pracovní podmínky i jejich specifickým potřebám, přitom v nárocích na odvedenou práci k nim přistupují jako k jejich zdravým kolegům,“ vysvětluje Božena Jirků.

O pořadí rozhodl především počet handicapovaných na vedoucích pozicích. První místo diky tomu získal blue.point Solution, s.r.o., druhé místo obsadila společnost Santé Network s.r.o. a na třetí příčce je Veřejná informační služba, spol. s r.o.
Na předávání cen Filip Molcan, ředitel vítězné společnosti, vysvětloval: „V blue. point Solution pracuje celkem 16 lidí, z toho 12 se zdravotním handicapem. Naší náplní je vývoj aplikací a poskytování následné technické podpory. Prvním vozíčkářem, který u nás začal pracovat, byl manžel naší jednatelky. V současné době vede oddělení vývoje softwaru. Ten nám také pomohl sehnat další kolegy do týmu. Díky charakteru naší práce a velice spolehlivému systému řízení projektů dnes můžeme přijmout šikovného zaměstnance prakticky odkudkoli. Veškerá komunikace či porady totiž probíhají „po síti“. Řeknu upřímně, že z našeho pohledu je většina zdravotně handicapovaných mnohem spolehlivější a snaživější než řada zdravých zaměstnanců.“

"Snažíme se také handicapovaným pomáhat, proto nyní připravujeme cestovatelský portál určený právě pro handicapované cestovatele. Jedna z našich zaměstnankyň totiž cestuje na vozíku po celém světě a touto cestou můžeme vozíčkáře upozornit na nástrahy na cestách i zajímavá dobrodružství,“ doplňuje Filip Molčan.

Ke zvyšování zaměstnanosti handicapovaných napomáhá řada specializovaných webů. Jedním z nich je i Burza práce Konta BARIÉRY www.kontobariery.cz/burzaprace. V současné době je zde zaregistrováno více než 200 zaměstnavatelů a 250 uchazečů se zdravotním handicapem o práci. Každý měsíc se objeví průměrně 5 nových pracovních nabídek. Konto BARIÉRY také organizuje rekvalifikační počítačové kurzy v 25 učebnách po celé republice. V loňském roce je absolvovalo více než 6.000 zájemců a práci získalo více než stovka z nich.

"Zaměstnávání handicapovaných se nezmění mávnutím kouzelného proutku. Je třeba dělat cílenou osvětu, ukazovat vynikající lidi, kteří dosahují výborných výsledků a vůbec jim v tom nebrání to, že sedí na vozíku. Osvědčily se nám workshopy pro firmy, ve kterých sami lidé se zdravotním postižením vysvětlují špičkovým manažerům, jaké jsou jejich možnosti a také jejich omezení daná typem postižení (tělesné, zrakové, sluchové apod.),“ komentuje situaci Božena Jirků. „Věřím spíš, že mladí moderní manažeři dojdou k tomu, že zaměstnávání lidí se zdravotním handicapem prospějí nejen jim, ale také firmě a zdravému ovzduší v ní. Zní to možná jako pohádka, ale tudy opravdu vede cesta!“